林某是蒼山縣某單位已婚女職工，2006年生育一女孩，并依法享受了國家規定的產假。2009年2月，林某又懷孕，但其夫妻雙方不符合當地生育二胎的條件。7月，林某在家摔傷導致流產，之后，林某持醫院出具的流產證明到單位要求休產假，并要求單位支付產假期間的工資待遇，單位以林某違反計劃生育政策為由未批準其休假申請，故林某向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求單位準許其休產假，并支付其產假工資。
    仲裁委經審理認為，對于女職工的生育保護，《女職工勞動保護規定》和《勞動法》均作了明確規定。但女職工的生育保護有一個前提：即該女職工的生育是符合國家計劃生育政策的。經查實，林某不符合當地生育二胎的條件，確實違反了國家計劃生育政策，依據 《女職工勞動保護規定》第15條：“女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”，仲裁委遂裁決駁回了林某的申訴請求。