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          青島退休職工獨生子女費相關政策、法規匯編

          來源:青島社保服務網|點擊(0次)|時間:2014-03-13 11:22:42

          【一】中華人民共和國人口與計劃生育法 【2002年9月1日起施行】

          第二十七條自愿終身只生育一個子女的夫妻,國家發給《獨生子女父母光榮證》。

          獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻,按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵。

          法律、法規或者規章規定給予終身只生育一個子女的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的,有關單位應當執行。

          獨生子女發生意外傷殘、死亡,其父母不再生育和收養子女的,地方人民政府應當給予必要的幫助。

           

          【二】山東省人口與計劃生育條例【自公布之日(20020928)起施行】

          第三十一條只有一個子女自愿不再生育的,經本人申請所在單位或者村(居)民委員會核實,由鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處發給《獨生子女父母光榮證》,憑證享受以下獎勵:

          (一)從申請當月起至子女年滿十四周歲止,每月領取不少于十元的獎勵費。獎勵費由夫妻雙方所在單位各發百分之五十。機關、事業組織工作人員的獎勵費由所在單位從行政事業費中列支;企業職工的獎勵費由所在單位從企業公益金中列支;城鎮失業人員和農民的獎勵費由所在街道辦事處或者鄉(鎮)人民政府負責兌現,確有困難的,由縣(市、區)財政予以適當補助。

          (二)獨生子女父母為機關、事業組織職工的,退休后加發本人標準工資百分之五的退休金(退休金為百分之百的不加發),其經費從原渠道列支。獨生子女父母為企業職工的,退休時由所在單位按照設區的市上一年度職工年平均工資的百分之三十發給一次性養老補助。

          (三)各級人民政府對實行計劃生育的夫妻、農村獨生子女家庭和生育兩個女孩已實施絕育手術的家庭在發展經濟中,應當給予信息、資金、技術、培訓等方面的支持和優惠;對實行計劃生育的貧困家庭,在扶貧貸款、以工代賑、扶貧項目、社會救濟、劃分宅基地等方面給予優先照顧。

          提倡對農村自愿終生只要一個女孩的夫妻給予重獎。

           

          【三】青島市人口與計劃生育工作若干規定【自2003718日起施行】

          第二十三條持有《獨生子女父母光榮證》的夫妻,憑證享有以下優惠待遇和獎勵:

          (一)從申請《獨生子女父母光榮證》當月起至子女年滿14周歲止,每月給予不少于13元的獎勵費。獎勵費由夫妻雙方所在單位各發50%。機關、事業組織從行政事業費中列支;企業從公益金中列支;城鎮無業人員和農民的獎勵費由戶籍所在地的鎮人民政府(街道辦事處)負責兌現,確有困難的,由區市財政予以適當補貼;

          (二)獨生子女父母為機關、事業單位職工的,退休后加發本人標準工資5%的退休金,加發后超過100%的部分不予計發,其經費從原工資渠道列支。獨生子女父母為企業職工的,退休時由所在單位按本市上一年度職工年平均工資的30%發給一次性養老補助;

          (三)獨生子女的醫藥費、就讀普通中小學接受義務教育的雜費和普通高中、職(農)業高中的學費,可按有關規定由獨生子女父母所在單位報銷;

          (四)未成年獨生子女死亡的,可給予其父母不低于1000元的一次性補助,所需經費按本條第一項規定的渠道列支。

          【四】青島市單位人口和計劃生育工作責任規定【自201281日起施行】

          第十三條 單位應當按照規定落實下列人口和計劃生育獎勵和待遇:

          (二)對已領取《獨生子女父母光榮證》的職工,從申請當月起至子女14周歲止,按照規定的時間和標準發放獨生子女父母獎勵費;

          (三)對已領取《獨生子女父母光榮證》的機關、事業單位職工,退休后加發本人標準工資5%的退休金,加發后超過100%的部分不予計發;

          (四)對已領取《獨生子女父母光榮證》的企業職工,退休時由所在企業按本市上一年度職工年平均工資的30%發放一次性養老補助;

          (五)對已領取《獨生子女父母光榮證》、在所在企業連續工作滿15年、距法定退休年齡不足5年的職工,因所在企業裁員或與職工協商解除勞動關系,由所在企業按解除勞動關系時本市上一年度職工年平均工資的30%發放一次性養老補助;

          (六)對符合生育第2個子女條件,有生育能力,自愿不再生育,且已領取《獨生子女父母光榮證》的職工,由職工夫妻雙方所在單位分別發放不低于500元的一次性獎勵;

          (七)對未成年獨生子女死亡的職工,可由職工夫妻雙方所在單位分別發放不低于500元的一次性補助;

          (八)獨生子女醫藥費和普通高中、職(農)業高中期間的學費按規定由其父母所在單位報銷;

          (九)其他應當由單位落實的人口和計劃生育獎勵和待遇。

           

          【五】山東省人民政府辦公廳關于認真落實企業退休職工中獨生子女父母養老補助有關規定的通知

          魯政辦發〔201055

          各市人民政府,各縣(市、區)人民政府,省政府各部門、各直屬機構,各大企業,各高等院校:

          根據中共山東省委、山東省人民政府《關于貫徹中發〔200622號文件全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的實施意見》(魯發〔20079號,以下簡稱《實施意見》)和《山東省人口與計劃生育條例》有關規定,經省政府同意,現就落實企業退休職工中獨生子女父母一次性加發30%養老補助問題通知如下。

          一、充分認識落實企業退休職工中獨生子女父母一次性養老補助的重要意義

          2002928日頒布實施的《山東省人口與計劃生育條例》明確規定:“獨生子女父母為企業職工的,退休時由所在單位按照設區的市上一年度職工年平均工資的30%發給一次性養老補助?!钡趯嵤┻^程中,一些困難、破產企業難以兌現此項政策,企業職工計劃生育家庭的合法權益受到影響,成為影響人口計劃生育工作穩定健康發展和社會和諧的重要因素。落實企業退休職工中獨生子女父母一次性加發30%養老補助,對于解除企業職工后顧之憂、保持社會穩定,健全計劃生育利益導向機制、促進人口和計劃生育工作健康發展有重要意義。各級、各部門要從深入貫徹落實科學發展觀的高度,充分認識做好這項工作的重要性和緊迫性,采取積極措施,加大工作力度,切實維護好企業職工的合法權益。

          二、認真落實相關政策

          ()發放范圍及經費渠道。

          按照《山東省人口與計劃生育條例》規定,達到法定退休年齡的全省各級、各類企業退休職工中的獨生子女父母均享受一次性養老補助。

          1.正常運轉的企業,要依法落實獨生子女父母退休一次性加發30%養老補助政策,經費從企業成本(費用)中列支。由企業主管部門和當地政府負責督促落實。

          2.困難企業退休職工中獨生子女父母的一次性養老補助確實無力解決的,由同級人民政府統籌協調解決。

          3.進入破產、關閉程序的企業退休職工中獨生子女父母一次性養老補助,由破產企業財產在優先清償破產費用和共益債務后,依序清償,按規定發放。確實無力解決的,由同級人民政府統籌協調解決。

          ()發放標準及辦法。

          按照《山東省人口與計劃生育條例》規定,企業職工在辦理退休時,按照設區市上一年度職工年平均工資的30%發給一次性養老補助。

          凡達到國家法定退休年齡的獨生子女父母,屬正常運轉企業職工的,一次性養老補助由企業在為職工辦理退休時發放;企業有能力支付而未支付的,有關部門應當負責督查處理,職工也可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟。困難企業、確實無力解決的破產關閉企業的一次性養老補助,由同級人民政府統籌協調解決,縣(市、區)人口計劃生育部門負責發放。

          ()困難企業認定及資金獎勵。

          各地要成立由財政、經濟信息化、國資、人力資源社會保障、人口計劃生育等部門參加的困難企業認定工作小組,根據本地現有政策規定及企業實際經營情況,合理確定困難企業認定標準,每年組織一次困難企業認定。從2010年開始,省級設立以獎代補資金,對工作落實到位的市和省財政直管縣()給予獎勵。

          三、切實加強組織領導

          各級政府要高度重視,擺上重要議事日程,納入政府和相關部門的目標管理考核。要建立健全相關部門協作配合機制,明確職責,落實責任。人口計劃生育部門要做好獨生子女父母資格審查和相關人員的一次性補助發放工作;經濟信息化、國資、人力資源社會保障等部門要督促企業落實政策;財政部門負責按規定將獎勵資金納入預算,并做好資金管理工作;監察、審計等部門要加強對養老補助資金的審計監督,發現虛報、冒領、貪污、挪用、擠占補助資金的,要嚴肅追究有關人員的責任,情節嚴重的,要依法追究刑事責任。2008年度和2009年度各市企業獨生子女父母退休一次性加發30%養老補助落實情況,請于20101030日前報省財政廳、省人口計生委。

           

          山東省人民政府辦公廳

          二○一○年九月二十七日

          【六】關于落實企業職工中獨生子女父母退休時由所在單位發給一次性養老補助有關問題的通知

          發布日期:20040301日 來源:青島市人口和計劃生育委員會

          青計生字[2004]10

          各區市人民政府,市政府各部門,市直各單位:

          為了保證《山東省人口與計劃生育條例》關于企業職工中獨生子女父母退休時由所在單位發給一次性養老補助的規定在我市各類企業得到貫徹落實,切實維護廣大職工的合法權益,保持社會穩定,根據《山東省人口與計劃生育條例》和青島市人民政府辦公廳《關于轉發市勞動和社會保障局等六部門關于進一步做好下崗職工分流安置工作理順企業職工勞動關系的報告的通知》(青政辦發[2000]45號)、青島市企業改革與組織結構調整領導小組《關于市屬國有工業破產企業職工安置有關問題的通知》(青企改調字[2003]19號)精神,經市政府同意,現就我市各類企業落實獨生子女父母退休時由所在單位發給一次性養老補助的有關問題,通知如下:

          一、凡我市轄區內的各類企業,對2002928日以后退休職工中的獨生子女父母,都應按其退休時青島市上一年度職工年平均工資的百分之三十發給一次性養老補助。確實因經濟效益不好,暫時無能力發放獨生子女父母一次性養老補助的企業,應與職工簽訂協議,限期或分期發放。

          二、凡在2002928日以后由人民法院宣告破產的市屬國有、集體企業,對法院宣告企業破產之日前(含破產之日)達到法定退休年齡的職工中的獨生子女父母,按其退休時青島市上一年度職工年平均工資的百分之三十發給一次性養老補助;對法院宣告企業破產之日按有關規定符合辦理提前退休的獨生子女父母,按法院宣告企業破產之日青島市上一年度職工年平均工資的百分之三十發給一次性養老補助。所需經費依法從企業破產財產、國撥土地變現收入中解決。對按有關規定簽訂“協?!眳f議的獨生子女父母,按法院宣告企業破產之日青島市上一年度職工年平均工資的百分之三十,依法從企業破產財產、國撥土地變現收入中預留一次性養老補助費,由財政部門設立專門帳戶統一管理,待其達到法定退休年齡時,按預留數額隨其退休養老金一起發放。

          三、2002928日以后執行青政辦發[2000]45號文件的市屬國有、集體企業,對市企業改革與組織結構調整領導小組批準其執行該文件之日(含批準之日)前達到法定退休年齡的職工中的獨生子女父母,由企業按其退休時青島市上一年度職工年平均工資的百分之三十發給一次性養老補助;對“協?!?、“退養”和“43、53”人員中的獨生子女父母,按市企業改革與組織結構調整領導小組批準其執行該文件之日青島市上一年度職工年平均工資的百分之三十預留一次性養老補助費,交財政部門設立的專門帳戶統一管理,待其達到法定退休年齡時,按預留數額隨同退休養老金一起發放。上述所需經費,可一次性從變現的國有資產或土地出讓收益中解決。

          四、對市屬國有、集體企業中的原在再就業服務中心內簽訂“協?!被颉巴损B”協議人員中的獨生子女父母,原企業屬于破產企業的,按第二條規定發給一次性養老補助;屬于執行青政辦發[2000]45號文件的,按第三條規定發給一次性養老補助;屬于其他情況的,按第一條規定發給一次性養老補助。

          五、市屬國有、集體企業在2002928日以后實行改制的,對企業改制工作完成前按國家規定辦理退休手續的獨生子女父母,由原企業按青島市上一年度職工年平均工資的百分之三十發給一次性養老補助。對改制工作完成后按國家規定辦理退休手續的獨生子女父母,由改制后的企業按青島市上一年度職工年平均工資的百分之三十發給一次性養老補助。對企業改制工作完成前按國家規定辦理退休手續而沒有落實一次性養老補助的獨生子女父母,由企業原主管部門(資產經營公司)按其退休時青島市上一年度職工年平均工資的百分之三十發給一次性養老補助,所需經費從企業改制上交的國有、集體資產收益或國撥土地變現收入中統籌解決。

          六、如果《山東省人口與計劃生育條例》對此項政策有新的規定,按新 規定執行。

          青島市計劃生育委員會/青島市經濟委員會/青島市財政局 /青島市勞動和社會保障局

           00四年三月一日

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