2015年12月舉行的中央經濟工作會議上，將“降成本”作為2016年經濟工作的五大任務之一，其中提到，要降低社會保險費，研究精簡歸并“五險一金”。

“五險”即社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，“一金”則指住房公積金?！拔咫U一金”作為企業人力成本支出的重要組成部分，一直因其名義費率太高而飽受詬病。社科院專家表示，在經濟新常態下，合理的“五險一金”費率是企業降成本的重要途徑之一，與世界其他國家比，國內“五險一金”費率的下降也是大的趨勢。

“五險一金”的具體費率是多少？以北京為例，社會保險繳費基數為參保職工按照本人上一年月平均工資的60%至300%，住房公積金繳費基數同樣。

有報道指出，目前“五險一金”具備降的條件，根據財政部公布的2014年社會保險決算數據，除了基本養老保險基金繳費收入少于支出外，基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險基金的繳費收入均大于支出，截至2014年末，后四項基金滾存結余達1.74萬億元，其中基本醫療保險基金的滾存結余就達1.13萬億元。

也就是說，除了基本養老保險，其它四項費率都有下降空間，2015年，失業保險、工傷保險、生育保險費率均進行了一定幅度下調，累計下調幅度近2%。

在經濟新常態下，大部分企業盈利水平也在逐漸下滑，減成本是維持企業生產、就業穩定的重要方式，而降低的“五險一金”費率也將更多地轉化成員工可直接支配收入，激發消費潛力。

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