據新華社北京2月26日電 人力資源和社會保障部官方網站26日發布消息稱,在醫療費用快速增長的背景下,醫?；鹋c養老保險基金一樣,也面臨越來越大的支付壓力,支出增幅高于收入增幅,甚至有相當一部分省份出現了當期收不抵支的狀況,基金“穿底”風險日益凸顯。

消息稱,當前,由于我國人口老齡化加重,社會保險的擴面征繳空間日益縮小,而各項社會保險待遇水平持續提高,社會保險基金收支平衡面臨越來越大的壓力。

以養老保險為例,基金支撐未來養老保險支出已面臨很大壓力。首先,改革之前,我國實行單位保障的養老制度,沒有基金積累。改革之后,給“老人”發放的養老金和給“中人”發放的過渡性養老金以及給政策性提前退休人員發放的養老金,都要由用人單位、職工個人繳費和財政補助構成的基金支付。

同時,隨著老齡化加速,退休人數逐年增長,我國企業離退休人數已經從2004年的3775萬人,增長到2014年的8015萬人,養老保險基金負擔越來越重。

由于是以省級統籌為主,目前不能在全國范圍內調劑使用基金,出現了各地基金積累結余不均衡、地區間費率高低有差異的狀況。

此外,我國企業退休人員基本養老金已經連續11年調整,月人均基本養老金從2004年的647元提高到2015年的2200多元,基金支出額越來越大。

消息稱,由此可見,我國社保制度面臨長期基金收支平衡風險,需要保持一定的費率水平。

基金收支情況良好的失業保險、工傷保險和生育保險費率相繼調低。當前我國社會保險五險費率合計為39.25%。下一步,人社部將通過完善制度、加強管理等,研究落實適當降低社保費率的工作思路。