部分勞動者

因各種原因不愿繳納社保

并向用人單位出具書面承諾

用人單位據此不繳納社保

發生法律糾紛后

究竟由誰擔責

下面，我們來了解一下

放棄繳納社保的4種常見情形下勞動者、用人單位將承擔的法律后果

1、勞動者書面承諾放棄參加社會保險后，能否要求用人單位補繳？

李某在入職某印染公司后即向該公司提交申請，主要內容為：公司已依法告知其參加社會保險的事宜，經本人慎重考慮，決定不參加社會保險，由此產生的責任及后果均由本人承擔。后李某要求該公司為其補繳工作期間的社會保險。經審理，法院判決該公司為李某補繳工作期間的社保。

用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費。這是保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利，也是法律明確規定的用人單位和勞動者的義務，不能由用人單位和勞動者自由協商處分。因此，勞動者書面承諾放棄參加社會保險，違反法律、行政法規的強制性規定，該書面承諾無效。

2、勞動者書面承諾放棄參加社會保險后，能否以未繳納社會保險費為由要求用人單位支付經濟補償？

郭某入職某服飾公司后向該公司提交申請，書面承諾放棄參加社會保險。后郭某以該公司未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償。經審理，法院判決駁回郭某的訴訟請求。

根據《勞動合同法》第三十八條第三項、第四十六條第一項規定，勞動者可以以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，并要求支付經濟補償。但如果勞動者書面承諾放棄參加社會保險，系對自身權利的處分，其應承擔相應的后果。勞動者以用人單位未繳納社會保險費為由要求支付經濟補償，違反誠實信用原則，不予支持。

 

目前司法實踐對是否支持勞動者經濟補償支付請求權存在爭議，在（2021）京民申3465號一案中，北京市高級人民法院認為，用人單位與勞動者約定不繳社保的行為無效，因此導致勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。

3、勞動者書面承諾放棄參加社會保險后，醫療費損失由誰承擔？

李某入職某服飾公司后，該公司未為李某依法繳納社會保險費。后李某就醫產生了相應的醫療費損失，要求該公司予以支付。經審理，法院判決該公司向李某支付納入社?；饒箐N的部分醫療費。

用人單位未為勞動者繳納社會保險費而產生的損失均應由用人單位承擔。如果用人單位以社保補貼的形式向勞動者發放，用人單位在依法繳納社會保險費后可主張返還該部分社保補貼。

4、勞動者書面承諾放棄參加社會保險后，能否以此為由不予認定工傷？ 

汪某入職某清潔公司后向該公司提交申請，書面承諾放棄參加社會保險。某日，汪某在上班途中發生交通事故當場死亡，后汪某親屬申請認定工傷，社保行政部門作出認定工傷決定。該公司要求撤銷該工傷認定決定。經審理，法院判決駁回該公司的訴訟請求。

繳納工傷保險費是用人單位的法定義務，并不能由用人單位和勞動者協商排除用人單位的法定繳納義務。工傷認定并不以用人單位是否繳納工傷保險費為前提，用人單位未依法繳納工傷保險費的，勞動者在被認定為工傷后可以依法請求用人單位承擔相應的工傷保險待遇。

《中華人民共和國民法典》

 

第七條 民事主體從事民事活動，應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。

 

《中華人民共和國勞動合同法》

 

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

 

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

 

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

 

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

 

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

 

《中華人民共和國社會保險法》

 

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

 

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

 

第十條第一款 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

 

第二十三條第一款 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

 

第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

 

第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

 

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

 

第五十八條第一款 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

 

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

 

《工傷保險條例》

 

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

 

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

 

第六十二條第二款 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。