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          發出去的offer不是想撤就能撤

          來源:|點擊(0次)|時間:2022-01-04 10:09:48

          筆者近期遇到兩起關于撤銷offer的爭議糾紛,原因無非都是用人單位不想錄用了,但是offer已經發出去了,問該怎么辦?客觀上,這兩年因新冠疫情的影響,確實很多用人單位的崗位在縮水;主觀上,確實也存在不少用人單位不知道從哪里來的“小道消息”認為候選人不符合錄用條件,想要收回offer。當然,也不排除用人單位確實有證據證明候選人不符合錄用標準而撤回offer。實操中這些都會給勞資雙方帶來矛盾糾紛。筆者通過該篇文章為大家重申:發出去的offer,不是想撤就能撤。

           

          一、問:發出去的offer能撤回來嗎?

          答:能。但是,有代價。

           

          二、法律分析

          我國《勞動合同法》明確規定:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。有HR小伙伴認為:候選人還沒上班呢,還沒用工,和單位沒有建立勞動關系,所以單位撤回offer沒有關系,不承認勞動法上的責任。

           

          大錯特錯!大家不要忘了:《勞動合同法》與《民法典》是特殊法與一般法的關系。特殊法對此違約行為沒有規定,但是《民法典》的合同篇對此違約行為應該承擔的責任有規定,所以還是需要遵守民法典的一般規定。

           

          《民法典》第五百條:當事人在訂立合同過程中有下列情形之一,造成對方損失的,應當承擔賠償責任:(一)假借訂立合同,惡意進行磋商;(二)故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況;(三)有其他違背誠信原則的行為。

           

          因此發出去的offer雖然沒有勞動合同的性質,但是在法律上也是一種法律行為,是在訂立勞動合同過程中產生的,若該行為違反誠實信用原則給對方造成損失的,應當承擔損害賠償責任。在勞動合同法的適用上,就是所謂的“締約過失責任”(對先合同義務的違反,造成了他人的信賴利益損失)。用人單位需要為此承擔補償責任,是一種彌補性的民事責任。一般是候選人因此遭受的經濟損失。如何衡量呢?實操中一般是候選人上家單位的工齡補償。當然,主要是雙方協商一致為準,簽署相關的協議,妥善處理此次矛盾。

           

          三、合規建議

          1、建議用人單位在發放offer之前一定要謹慎,對候選人的軟件硬件條件都調查清楚。哪怕offer沒有加蓋公章,但是是公司郵箱或者公司員工發出去的,都會承擔風險。除非是不可抗力取消(此次疫情對于勞動合同的履行不能作為不可抗力),或者在候選人還沒有接受Offer前取消,不用承擔補償責任;

           

          2、建議用人單位在發放的Offer里面約定offer可以撤回或者失效的條件,比如約定x天不確認回復Offer失效,或者未按時到崗offer失效等條款,這樣可以降低用人單位的風險。再比如有背景調查不通過(一定要詳細列舉哪幾種情況屬于背調不通過)用人單位可以撤回offer等等,且用人單位該種情況下撤回offer一定要進行充分的舉證,證明候選人不符合已經約定的錄用條件;

           

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